Die Lehrmaterialien Personalmanagement vermitteln die Grundlagen der Personalwirtschaft.
Ausgehend von der organisatorischen Einbindung dieser betriebswirtschaftlichen Funktion sowie deren wesentlichen Aufgabenfelder und Zielsetzungen, wird zunächst der Prozess von der Personalplanung über die -beschaffung bis hin zur Personalauswahl beschrieben.
Die Instrumente der Stellenbeschreibung und Anforderungsprofile werden erläutert wie auch die Möglichkeiten der Vorbereitung & Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
Verschiedene Formen der Arbeitsgestaltung- entlohnung und Arbeitszeitflexibilisierung sind Themen der Arbeitsverwaltung- und Organisation.
Unterschiedliche Modelle veranschaulichen die Personalführung unter Berücksichtigung von Kommunikation und Teamentwicklung. Inhalt sind ebenfalls die Elemente der Personalentwicklung: die Rolle der Führungskräfte, das Mitarbeitergespräch, die Ansätze der leistungsorientierten Vergütung sowie betriebliche Qualifizierungssysteme.
Den Schwerpunkt des Arbeitsrechts stellt das Kündigungsrecht dar, in dem neben dem allgemeinen Kündigungsschutz auch das Kündigungsschutzgesetz thematisiert wird.
Abschließend erhalten Sie grundlegende Kenntnisse zum Personalcontrolling, in dem, neben Kennzahlen der Personalwirtschaft, auch buchungstechnischen Abläufe der Lohn- und Gehaltszahlung behandelt werden.